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Carreiras e Negócios
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e conquistar novas oportunidades profissionais.
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Precisa desenvolver suas habilidades de carreira, mas não sabe por onde começar
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para Você!
Nosso método é focado em fornecer orientação prática e personalizada, ajudando você a superar desafios de carreira e alcançar seus objetivos. Oferecemos um passo a passo claro e intuitivo para que você possa aplicar estratégias que realmente fazem a diferença na sua trajetória profissional
- Consultoria Personalizada
- Suporte Contínuo
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- E Muito Mais
Consultoria de Transição de Carreira
Mentoria de Desenvolvimento de Carreira
Treinamento LinkedIn
Recrutamento & Seleção
Avaliação de Perfil Comportamental para Liderança
Pesquisa Salarial
Mudanças de carreira podem ser desafiadoras e repletas de incertezas. Nossa consultoria oferece um acompanhamento personalizado para ajudar você a navegar por essas transições com confiança.
Analisamos suas habilidades, interesses e valores, orientando você na escolha do caminho certo e oferecendo suporte estratégico para alcançar novas oportunidades no mercado de trabalho.
Desenvolver uma carreira sólida requer mais do que habilidades técnicas; é necessário planejamento e visão. Nosso serviço de mentoria proporciona um aconselhamento personalizado, ajudando você a traçar um plano de desenvolvimento de carreira alinhado aos seus objetivos profissionais e pessoais. Identificamos áreas de melhoria, fortalecemos suas competências e preparamos você para futuras promoções e desafios.
O LinkedIn é uma ferramenta poderosa para networking e construção de marca profissional.
Nosso treinamento oferece capacitação completa para otimizar seu perfil, aumentar sua visibilidade e conectar-se com as pessoas certas.
Aprenda a usar o LinkedIn de forma estratégica para expandir suas oportunidades de carreira, seja através de novas conexões, participação em
grupos ou destaque de suas realizações.
Atrair e selecionar os talentos certos é essencial para o sucesso de qualquer empresa.
Nosso serviço de Recrutamento e Seleção é focado em identificar candidatos que não só atendam às qualificações técnicas necessárias, mas que também estejam alinhados à cultura e aos valores da sua organização. Facilitamos o processo de integração, assegurando que os novos membros se sintam parte da equipe desde o primeiro dia.
Liderar uma equipe exige mais do que conhecimento técnico; é preciso ter as competências comportamentais certas.
Nossa Avaliação de Perfil Comportamental para Liderança analisa as características dos líderes em potencial dentro da sua empresa, ajudando a identificar e desenvolver as competências necessárias para uma liderança eficaz.
O objetivo é maximizar o potencial dos líderes e prepará-los para os desafios corporativos.
Para manter uma equipe motivada e reduzir a rotatividade, é fundamental oferecer pacotes salariais competitivos.
Nossa Pesquisa Salarial proporciona uma análise detalhada do mercado, ajudando sua empresa a estabelecer faixas salariais justas e atrativas.
Com essa ferramenta, você pode ajustar suas políticas de remuneração para atrair e reter os melhores talentos, alinhando-se às práticas do setor e às expectativas dos colaboradores.
Confira nossos Workshops:
Experiências Compartilhadas
por Nossos Clientes
Quem é
Valdirene Cristina
Ferreira?
Minha história começa com um título peculiar: “SOTEROPAULISTANA”. Fui para a Bahia com a intenção de ficar apenas um mês, mas acabei permanecendo por seis anos. Essa jornada começou quando decidi mudar de carreira, deixando para trás anos de experiência como secretária para me aventurar no mundo do RH.
Minha primeira parada foi Itacaré, uma cidadezinha encantadora. Lá, comecei a trabalhar em um hostel chamado Che Lagarto, inicialmente para ajudar a preparar lanches para os hóspedes por um mês. No entanto, as coisas rapidamente evoluíram. Preparei ceias de Natal e Ano Novo para 35 pessoas, algo que nunca imaginei fazer. Assim, meus planos de um mês se estenderam por cinco.
A Bahia marcou minha transição de carreira. Aos 42 anos, sentia a insegurança natural de começar algo novo. Mas minha coach, Fabiana dos Reis Siqueira, me deu o empurrão que eu precisava, me lembrando que, caso o RH não fosse para mim, nada me impediria de voltar atrás. Com essa segurança, comecei a estagiar em duas consultorias de recrutamento e seleção, e foi aí que descobri minha paixão por essa área. Não há nada mais gratificante do que ver a felicidade de alguém ao ser aprovado para uma vaga.
Em Itacaré, minha vida profissional se transformou. Fui de cozinheira a recepcionista e, eventualmente, fui convidada a trabalhar na área de RH de um hotel. Embora a oportunidade fosse incrível, o salário mínimo e a falta de crescimento me levaram a mudar de caminho novamente. Assim, passei para um terceiro hotel, onde atuei na área de compras e, mais tarde, voltei ao RH, ajudando a contratar mais de 100 profissionais.
Logo que retornei, fui convidada a integrar a Stato Intoo, uma consultoria de transição de carreira, onde pude voltar a atuar no que amo. Pouco depois, assumi o papel de recrutadora LATAM, atendendo vagas no Brasil e México, o que enriqueceu ainda mais minha jornada.
Hoje, olho para trás com orgulho. Os seis anos em Itacaré foram fundamentais para minha reinserção no mercado corporativo e de consultoria em São Paulo. Amo o que faço e sempre digo: o sucesso do meu trabalho depende 50% de mim e 50% do cliente. Juntos, fazemos acontecer.
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